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公司职能工资管理制度

来源:风姿物语网    时间:2019-06-18




  第一条 目的

  本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。

  第二条 工资决定原则

  员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。

  工资

  基准内工资

  基准外工资

  基本工资

  附加工资

  责任津贴

  抚养津贴

  住患上癫痫病8年了,请问应该怎么治疗呢?宅津贴

  全勤津贴

  工作时间外工作津贴

  假日工作津贴

  深夜工作津贴

  交通津贴

  年龄工资

  年资工资

  职能工资

  工资包括基准内工资及基准外工资两大部分,其结构如下:

  第四条 工资计算期间及工资支给日

  每一工资计算期间从上个月 日起至当月 日止,并于当月 日支付工资。工资支给日若适逢节假时,则提早于前一日发放。

  第五条 非常给付

  北京好的羊羔疯中医院员工遇有下列情形时,可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

  (一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者,遇有下列情况可向公司申请非常给付:①

  结婚;②死亡;③生产;④疾病或受意外灾害时。

  (二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。

  (三)其他获得公司同意的事情。

  上列规定除第二项外,在申请非常给付时,须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。

  第六条 缺勤扣除

  (一)工资给付形态采用月工资制。

  (二)对于下列特别休假,原则上照常支付工资:①癫痫病能好吗婚假、丧假;②年度带薪休假;③

  行使公民权时;④公司大会、教育召集时。

  (三)员工缺勤时,则依下列方式处理。

  1.非公务原因负伤疾病时:

  基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数

  2.迟到、早退、私自外出时:

  基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数

  第七条 中途任用、离职或退职的工资

  在工资计算期间,中途任用、离职或退职时的工资,按当月员工实际出勤工作日数,按日计算;或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准,其计算公式如下:<邯郸羊羔疯要怎么治疗呢/p>

  [基准内工资(每月固定额)+交通津贴]×出勤工作日数平均每月应出勤日数

  第八条 工资给付及扣除额

  (一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除:

  1.个人工资所得税。

  2.劳工保险费(个人应负担部分)。

  3.团体意外保险费。

  4.过半数员工开会同意的福利基金。

  (二)上述各项金额扣除后,员工所得应以现金形式直接交予本人。

  (三)工资所得亦可按照员工的要求,直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。

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