您的位置: 首页 >  秦显之妻 >  正文内容

2005×公司细节年企划文案

来源:风姿物语网    时间:2019-06-12




  2005 · XXX“细节年” ·策划案(草案)

  一、 活动目的:通过各种形式的、活动、激励措施等,在公司上下贯彻细节,从而提高公司各级人员的管理水平。同时大力宣扬公司文化与理念,使公司畅导的文化深入人心。

  二、 活动方针:领导重视、积极参与、坚决执行 领导重视:上至总经理,下至各部门科室经理主管,都对引起高度重视; 积极参与:由领导带头,带动部门员工积极参与进来,最终带动全公司继发性癫痫治疗员工都从活动中受益; 坚决执行:对于活动中的各项工作、制度等,各部门要大力配合,全力执行。

  三、 活动内容:1. 制订“细节年”操作手册,时间为三月中下旬。 操作手册的主要内容包括:策划案,公司文化口号,环境细节,工作流程细节,细节,细节等的实质内容,以及评比标准。其中工作流程细节部分由各部门自行制订。2.宣传教育三月底四月初,由总经理主持召开会议,宣布细节年活动的开始。同时各部门就操作手册内容进行部门内宣传;利癫痫治疗要注重早期用标语、横幅、宣传栏进行宣传,将活动内容告知广大职工,张贴“细节年”操作手册;同时就操作手册的内容对各部门进行,作出解释。3.实施:宣传教育后,公司组织检查,分通知检查与突击检查两种,时间定在5月、7月、9月、11月和1月份。其中总经理参加部分检查,以引起重视。4.设立职工建议收集箱:收集公司职工就公司管理,工作流程,行政,细节管理等方面的意见和建议。对被采用的、能给公司的带来改善的建议,就其提出者进行重奖,奖励方式分为物质与精神奖励两松原儿童医院癫痫科种。物质奖励可以组织召开奖励大会,当场重奖,同时可以推出公司文化,以一种大家看的见听的着的方式使之深入人心;精神奖励可以开辟宣传栏、或命名制进行奖励。5.培训:外部培训和内部培训外部培训为公司外派人员参加职礼仪培训,细节等。内部培训则可以开展礼仪培训、细节管理培训、清洁工培训等。6.奖励:年终设细节管理部门奖、个人奖,提议奖等。7.年终时,总细节管理年工作,最终形成公司文化手册,其中对公司倡导的文化理念进行解释,并以公司实际事例加以说明牡丹江市有癫痫医院吗

  四、 活动预算:活动的经费控制在二万元以内。

  五、 活动效果预测:活动开展初期,职工因为没有看到效果会产生不理解甚至不支持,因此会产生大量的沟通工作。职工提建议者也会比较少,相信等进行奖励后会有大的改善。整个活动如果能够坚持做下去,相信会对公司的经营管理做一个好的铺垫,增强职工对公司文化的认可度,提升职工忠诚度。附:5S管理简介 策划人:XXX 2005年X月X日

© zw.nlsly.com  风姿物语网    版权所有  渝ICP备12007688号